近日，河北省煤田地质局二队地质技术党支部被评为“全省先进基层党组织”。这个支部的活儿，是背着地质包跑野外——地质填图、矿产调查、测绘测量，哪一项都离不开跋山涉水。
一个常年“住”在野外的基层党支部，凭什么评上全省先进？又靠什么成为全队的“业务孵化器、人才练兵场”？
让我们走进这支地质尖兵，探寻其“炼成密码”。
入炉：信仰之火，从这里点燃
大熔炉里炼真金，头一道工序是“入炉”——进的不是别处，是信仰的炉膛。
“都说现在的90后、00后难管——家里条件不错，没吃过什么苦，有的还想‘躺平’……在我们这儿，不存在。”地质技术党支部书记苏野说话干脆利落，“我们不靠硬性管理抓队伍，更看重老带新、师带徒、党员带群众的传帮带机制。支部是个大熔炉，百炼成钢。”
地质技术党支部政治学习抓得紧。“第一议题”制度雷打不动，不论野外踏勘多么紧张、内业整理多么繁重，学习不能停。近五年累计组织了220多场学习，讲座、研讨、线上课、野外现场，轮番进行。
学了管不管用？一个细节可以说明。
2022年夏天，一次集中学习，读到“能源的饭碗必须端在自己手里”，会议室忽然安静了几秒。有人低声念了一遍这句话，有人开始翻笔记本。“咱们‘丰盈—高望’那几口井，要是再优化一下设计方案，是不是能取得更好成果？”苏野先开了口。讨论声随即涌了上来。
支部趁热打铁，组织了一场“找矿突破大讨论”。地质资料挖得够不够深？物探解译哪里还有疑问？人员配置有没有缺口？一项项摆上桌面，党员骨干当场认领。项目负责人张韶斐带头重新梳理了区域地质资料，在以往工作薄弱区段补充了实测剖面。年轻地质员庞宇主动要求驻守钻机一线。理论学习成果，一步步落到了项目实施中。
地质队有个老难题——人跟着项目跑，党员散在各地。支部摸索出野外项目“六有一好”工作法，重点项目组成临时党支部或党小组，关键任务党员领衔，核心流程党员把关，难点问题党员破解。钻机上插着党旗，项目上建着支部。
火点着了，这只是开始。炉温要升，还得一锤一锤地打。
冶炼：师傅带徒弟，一代传一代
“队伍建设不只靠制度管控，更靠精神、作风代代传承”——苏野这句话，支部里没人不同意。传承什么？往大了说，是地质人“三光荣”的老传统——以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣。往小了说，就是活儿怎么干、图怎么看、岩石怎么认，一样一样手把手地教。
支部坚持“双培养”机制，近5年发展了10名党员，6人得到提拔重用，8人次获得省级人才荣誉。现有20名党员中，研究生8人，中高级工程师占55%。
传承的成效，在一次次硬仗中得到了检验。2026年3月，全省找矿大会战推进会刚落幕，一份紧急指令下达——48小时内完成项目建议书。技术骨干闻声而动，火速集结，队部209会议室瞬间化作没有硝烟的战场。几位党员骨干率先站回图纸前，众人迅速围拢。没有慌乱嘈杂，只有沉稳的步调：指尖划过地质线，脑中盘算储量，笃定而深沉。老专家倾囊相授，年轻人虚心求教，老带新的组合迸发出“一加一大于二”的能量。夜色渐浓，墙上“诚信为本、质量至上”的标语格外醒目。没有科室界限，没有岗位之分，所有人昼夜不息。次日清晨，光线照进会议室，散落满桌的图纸和酣战一夜的倦容，都是见证。48小时后，项目建议书按时交付——老带新的传承，在这一仗中经受了检验。
2026年春节前夕，付伟杰、游胜贤等五人主动申请奔赴野外踏勘。大年三十晚上，几个人还在电脑前整理数据。春节刚过，高纯石英项目组八人又上了张承野外一线，风里来雨里去。纪永朝刚递交入党申请书，白天统筹、晚上加班；胡志涛遇到难题总是冲在前面；郭梓轩是新入职的党员，带病坚守岗位。这帮年轻人，在反复锤打中褪去青涩，渐渐扛起了担子。
锤打之后，好钢往哪儿安？二队的答案是——给每个人找到合适的位置。
成型：让好钢用在刀刃上
二队有一个独特的“孵化”机制，核心在地质科——它既是技术管理的中枢，也是新业务、新团队的母体。地质科下设矿产资源研究中心、测绘与地信遥感研究中心、地下空间综合利用研究中心三个业务中心。这不仅是机构设置，更是一套打法：给骨干搭台子、压担子，让他们带团队，等成熟了就从母体分出去，独立成科。
“我们不把人才捂在手里，得让他们在实战中摔打。”苏野说。每个中心由一名党员骨干负责，跑项目、攻技术、带队伍，一样不落。一个二十出头的年轻人，可能就要挑头带着几个人去跑市场、谈项目。压力不可谓不大，但成长也显而易见。中心能独立接项目、独立核算了，就从地质科剥离，正式成为一个内设部门。
刘旭就是这么走出来的。入职后进入地质科物探中心，被压着跑市场、做项目、带团队。头一回跟客户谈，说话还有些磕巴。几年下来，磕巴变成了从容。他带领的团队逐步具备独立运转能力，最终从地质科剥离，刘旭成为二队最年轻的业务部门负责人。“支部敢把担子交给我，我就敢豁出去干。”他说。
近三年，地质技术服务分队、地热能开发研究中心、物探分队先后从地质科孵化出来，如今都是支撑全队发展的骨干力量。“孵化一个、成熟一个、独立一个、再孵化下一个”——滚动发展的模式，让每块好钢都放在了合适的位置。
加温：挑战“不可能”
成型之后还需加温。炉温越高，纯度越高；敢攀高峰，方能突破极限。
唐山马头营，干热岩。这种储量巨大、清洁无污染的可再生能源，勘探开发利用是世界级难题。
时任地质技术党支部书记、地质科长的上官拴通立下决心：“必须请到国内权威专家！”他盯上了中国工程院院士、著名地质学家多吉。
第一次，他听说多吉院士在北京开会，带着资料赶到北京，在会场外等了整整一个下午。多吉院士开完会，抽空看了十分钟资料，又匆匆赶往另一个会场。返程途中，上官拴通把资料从头翻到尾——肯定是自己准备得不够。
第二次，听说院士在西藏，他买了机票就出发。从邢台到拉萨，几千公里，海拔骤升。他顾不上高原反应，带着更详细的技术方案站到院士面前。院士提出几个关键问题：“唐山搞干热岩，难度很大，你们考虑清楚了？”回来后，上官拴通带着团队夜以继日地修改方案，逐一攻关，方案改了十几版。地质科的灯，连续许多天亮到凌晨。
第三次，他再次启程。多吉院士翻看着那份厚厚的材料，又看了看眼前这个满脸风霜的年轻人：“我搞了一辈子地热，没见过这么执着的团队。”从这个年轻人身上，他看到了当年的自己。
在多吉院士指导下，唐山马头营干热岩项目取得重大突破，为河北乃至全国干热岩资源开发积累了宝贵经验。以此为起点，二队建立院士工作站，与武强院士、杨春和院士、王贵玲研究员等专家团队建立合作，同时与清华大学、吉林大学、中国矿业大学、河北地质大学等高校搭建产学研协同平台或建立了合作关系。
炉温不断升高。正是这种敢于向高处攀、向难处行的劲头，让二队在能源资源勘查领域不断突破。
检验：用成果说话
新一轮找矿突破战略行动中，地质技术党支部交出了一份扎实的成绩单：
依托宁晋盐穴储气库，支部率先开展超深盐穴地下储气库前期研究，成功完成造腔和超深声呐测腔工程。2024年，康保石墨项目历经半年攻坚，成功揭露石墨矿藏。“丰盈—高望”煤炭普查项目，经过连续三年科学部署，发现了埋藏浅、厚度大的优质煤层。2025年，项目临时党支部仅用90余天完成4个钻孔5000余米钻探任务，创下同类项目施工新纪录。高家堡钾盐调查评价项目取得重大发现，填补了河北省新型杂卤石钾盐矿勘查的空白。在新疆巴音郭楞蒙古自治州，支部派出的党员推动当地煤炭与地热资源项目顺利通过评审，3个项目纳入援疆项目库。
科技创新方面，近五年，支部党员承担了6项省级重大专项，获得“国内领先”成果鉴定11项、科学技术成果奖26项、授权发明专利6项，发表SCI核心论文15篇。支部连续推进“一支一项”品牌工程，相关案例分获省直机关党建创新三等奖、省直工委“对上联建”优秀案例三等奖。
三任支部书记接力奋斗：高亮带领支部获得省直“五好红旗党支部”和“先进基层党组织”两项荣誉；上官拴通凭借“三顾院士”的执着，打开了队院合作新局面；苏野接续奋斗，带领支部再创省直“四强”党支部殊荣。
入炉、冶炼、成型、加温、检验——五道工序，环环相扣。地质技术党支部的成长，没有捷径可走，靠的是信仰引路、传承聚力、实干检验。这，就是这支先进基层党组织的炼成密码。